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servez votre place pour Comprendre le fait de révéler un handicap – un cours d’apprentissage en ligne d’introduction qui explore la divulgation d’un handicap en milieu de travail et la façon de créer un environnement favorable à ces conversations.
BON POUR UNE PERSONN · COURS #01

Comprendre le fait de révéler un handicap

Partager des informations au sujet d’un handicap et les besoins qui en découlent peut s’avérer difficile pour de nombreuses personnes. Ce cours cherche à favoriser la création d’un environnement favorable qui facilite ce processus lorsque les employés sont prêts à en parler. Dans ce bref cours d’introduction, vous explorerez le concept de la divulgation dans le contexte du handicap et de l’emploi, ce qui implique de partager des informations sur une incapacité et des besoins spécifiques afin d’assurer la productivité et le confort au travail. Le cours utilise des images visuelles attrayantes, des activités interactives et des vidéos informatives pour renforcer la sensibilisation et fournir des informations précieuses applicables sur les plans personnel et professionnel. Il est essentiel de comprendre ce processus des deux points de vue, que l’on soit superviseur, dirigeant ou collègue. Les employés peuvent choisir de révéler leur handicap à n’importe quel moment de leur intégration ou de leur emploi, et l’hésitation à le faire provient souvent de préoccupations pouvant mener à la stigmatisation ou à l’incompréhension
Durée
90 min
Format
En linge
Coût
0 $
Provide general information about the business, organization, or service operation you work with.
QUI DEVRAIT PARTICIPER
Superviseurs, gestionnaires, professionnels des RH, chefs d’équipe, employés et collègues qui souhaitent mieux comprendre la divulgation d’un handicap au travail.
CE QUE VOUS APPRENDREZ
Ce que signifie la divulgation d’un handicap dans un contexte d’emploi, pourquoi les employés peuvent hésiter à divulguer leur handicap, et comment certains besoins particuliers peuvent être communiqués afin de soutenir la productivité et le confort au travail.
POURQUOI C’EST IMPORTANT
Comprendre la divulgation du point de vue de l’employé et de l’employeur contribue à réduire la stigmatisation, à prévenir les malentendus et à favoriser un milieu de travail plus inclusif.

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Envoyez un message à info@foodability.ca – nous répondrons en un jour ouvrable.