Montrez le chemin
Nous voyons les capacités et lesopportunités.
Plus de 800 000 personnes au Canada ont une limitation fonctionnelle ou un handicap, peuvent travailler et veulent travailler.
Grâce à AptAliment, CTAC a l’intention de faire le lien entre ceux et celles qui veulent travailler et les employeurs inclusifs qui les accueilleront dans leur personnel. AptAliment redéfinira l’approche de l’industrie en matière d’inclusivité, en créant des partenariats et des opportunités qui autonomisent tous les intervenants.
CTAC invite les employeurs à montrer le chemin… de la normalisation de l’inclusion des personnes en situation de handicap, en créant des opportunités de succès grâce à l’adoption de la flexibilité dans nos milieux de travail.
Nourriture pour la pensée
Compteur d'inclusivité
Mesurer l’inclusivité de votre lieu de travail tel qu’il est aujourd’hui fournit des informations sur vos points forts et les domaines où FoodAbility peut aider votre entreprise à se développer. Cette approche proactive aide à favoriser un environnement plus accueillant, augmente l’engagement, la performance et la satisfaction des employés tout en alignant les valeurs importantes pour les clients et les employés potentiels.
La chaîne de recrutement
Nous voyons les capacités et les opportunités
Élevez votre lieu de travail.
En promouvant l’inclusivité, vous créez une chaîne vertueuse : plus les personnes ayant des besoins uniques sont visibles au travail, plus elles seront reconnues comme des employés précieux et plus elles seront embauchées. Participez et montrez le chemin.
Commencez la chaîne de recrutement dès aujourd’hui.
Créer une main-d'œuvre inclusive et diversifiée
Rapport de rétroaction du Sommet du leadership 2024 de Compétences Transformation Alimentaire Canada
L’atelier inaugural du Sommet du leadership de CTAC a attiré un nombre impressionnant d’employeurs de premier plan de l’industrie alimentaire, qui ont joué un rôle déterminant dans la conduite de discussions judicieuses sur l’inclusivité en milieu de travail. Ces leaders de l’industrie se sont engagés dans des conversations approfondies, offrant une rétroaction précieuse sur l’état actuel de l’inclusivité en milieu de travail. En partageant leurs expériences vécues, ils ont fourni des suggestions significatives sur la manière d’exploiter les opportunités associées à l’embauche de personnes en situation de handicap. Leurs contributions ont mis en lumière des stratégies pratiques susceptibles d’améliorer la diversité et l’inclusion, au bénéfice des entreprises et de la culture du lieu de travail.
Par où
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Apprenez plus... Faites plus
Inscrivez-vous
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Qui devrait s’inscrire?
Employeurs. PME. Professionnels des RH. Producteurs. Agences. Organisations. Entreprise sociale. Entrepreneurs. Ce n’est pas exclusivement pour l’industrie alimentaire! C’est tout à fait gratuit – tous les employeurs sont les bienvenus.
Lorsque vous remplissez une demande AptAliment, notre équipe passe à l’action et vous recevrez de nos nouvelles bientôt!
Évaluer
vos besoins
Quel plaisir ce sera de vous rencontrer!Nous vous rencontrerons en tête-à-tête pour une évaluation de référence afin de connaître vos besoins et de déterminer comment nous pouvons vous soutenir au mieux vous et vos équipes d’employés.
Commençons à planifier votre parcours en prenant rendez-vous ensemble.
La sensibilisation commence ici
Inclusion des personnes en situation de handicap : Par où commencer?
Le parcours de l’inclusion des personnes en situation de handicap commence par de petites étapes significatives. Inscrivez-vous à notre Tournée nationale AptAliment et participez à des ateliers en personne dynamiques. Si vous préférez un cadre virtuel, notre série de webinaires en ligne offre de la flexibilité et du contenu riche.
Rencontrez notre équipe d’experts résolus à soutenir votre entreprise. Le meilleur dans tout ça? C’est tout à fait gratuit!
Apprendre
ensemble
Obtenez des microcertifications qui changent une carrière
AptAliment a élaboré quatre curriculums incroyables avec microcertifications conçus spécifiquement pour les employeurs et les professionnels des RH, les équipes d’employés, les organisations au service des personnes en situation de handicap et les clients en situation de handicap. L’apprentissage ne s’arrête pas là. Profitez de séances individuelles spéciales au cours desquelles vous pouvez parler en toute confidentialité des défis auxquels vous êtes peut-être confronté. Des séances de groupe sur des sujets nouveaux pour vous. L’apprentissage transforme la sensibilisation en action.
FAQ
ATTENDEZ... il y a plus!
Vous avez probablement beaucoup de questions.
Vérifiez ici pour en savoir plus.
Voici les
questions posées le plus fréquemment
PAS DU TOUT. Les employeurs disent que le moral des employés, le maintien en poste et l’engagement sont tous améliorés. Les milieux de travail inclusifs favorisent un sentiment d’appartenance profond, ce qui favorise la satisfaction des employés et les taux de maintien en poste.
AptAliment propose des cours expressément pour les décideurs, les professionnels des RH et vos employés. Ainsi que des ateliers, des webinaires, des ressources et un soutien personnel.
La participation au programme, les ressources et le soutien sont gratuits.
Organisations avec lesquelles nous travaillons
Créer un milieu de travail inclusif ne se résume pas à cocher des cases. C’est essentiel pour assurer la réussite d’une entreprise équitable. En collaborant avec des organismes d’aide aux personnes en situation de handicap, ensemble, nous pouvons faire de grands progrès dans la promotion de l’inclusivité et de la diversité qui vont au-delà de la simple conformité. Nos partenariats s’étendent à l’ensemble du Canada pour inclure toutes les provinces. CTAC se chargera des mises en relation et vous accompagnera tout au long de votre parcours!
Impliquez-vous
Selon Jim Clifton de Gallup, « 70 % de l’écart entre les cultures médiocres, bonnes et excellentes réside dans les connaissances, les compétences et le talent du chef d’équipe. Pas les joueurs, mais le chef d’équipe. »
Le véritable leadership ne consiste pas seulement à montrer la voie, mais aussi à éclairer chaque piste pour garantir l’inclusion de tous et toutes. Ouvrez la voie à l’inclusion des personnes en situation de handicap et vous verrez votre milieu de travail s’épanouir avec la diversité et la force.
