Indicateur d'inclusivité :
Enquête
Appel à tous les employeurs
Nous avons besoin de vos retours !
Contribuez à façonner l’avenir de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’industrie canadienne de l’alimentation et des boissons ! 🌟
Nous invitons les employeurs et les entreprises du secteur alimentaire et des boissons à participer à notre enquête. Vos perspectives sont essentielles pour comprendre les niveaux de sensibilisation actuels et identifier les domaines d’amélioration. En contribuant, vous participerez à la création de ressources éducatives précieuses et d’outils pour promouvoir l’inclusivité et reconnaître les capacités uniques et les opportunités au sein de votre entreprise.
Votre voix compte—rejoignez-nous pour faire la différence !
Ce que nous
FAISONS CONNAISSONS
Faits
- Pas tous les handicaps sont visibles. La communauté des personnes handicapées nous indique qu’en fait, 80% ne le sont pas ! De nombreux travailleurs estiment devoir cacher leurs handicaps, qui peuvent survenir de manière occasionnelle, comme une migraine ou de l’arthrite, limitant temporairement les employés dans leur productivité maximale. Nous appelons cela une limitation fonctionnelle.
- Des soutiens de productivité simples (aménagements) fournis au moment optimal peuvent apporter d’énormes changements au niveau individuel, d’équipe et d’entreprise.
- La diversité sur le lieu de travail est prouvée être fortement corrélée à la productivité, la résilience et la rétention.
Ce que nous
NE SAVONS PAS
Indéterminé
- Comment l’industrie répond-elle actuellement aux besoins de productivité des travailleurs (aménagement) ?
- Quelles ressources seraient utiles pour les employeurs afin de soutenir les personnes ayant des handicaps identifiés ou des limitations fonctionnelles ?
- Combien de travailleurs sont employés avec deslimitations fonctionnelles ou des handicaps invisibles, et comment pouvons-nous créer un climat de confiance pour se révéler et offrir une plus grandeassistance et productivité ?
- Comment l’industrie peut-elle recruter et retenir le plus efficacement des membres d’équipe productifs de cet important vivier de main-d’œuvre ?
Participez
Êtes-vous prêt à établir la norme ? Agissez maintenant et ouvrez la voie à une industrie plus forte et plus résiliente.
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