Montrez le chemin
Nous voyons la capacité et l'opportunité.
Plus de 800 000 personnes au Canada ont une limitation fonctionnelle ou un handicap et peuvent travailler et veulent travailler.
Grâce à FoodAbility, le FPSC a l’intention de faire le lien entre ceux qui veulent travailler et les employeurs inclusifs qui les accueilleront dans leur personnel. FoodAbility redéfinira l’approche de l’industrie en matière d’inclusivité, créant des partenariats et des opportunités qui responsabilisent toutes les personnes impliquées.
Le FPSC appelle les employeurs à montrer le chemin… pour normaliser l’inclusion du handicap en créant des opportunités de succès grâce à l’adoption de la flexibilité dans nos lieux de travail.
Nourriture pour la pensée
Compteur d'inclusivité
Mesurer l’inclusivité de votre lieu de travail tel qu’il est aujourd’hui fournit des informations sur vos points forts et les domaines où FoodAbility peut aider votre entreprise à se développer. Cette approche proactive aide à favoriser un environnement plus accueillant, augmente l’engagement, la performance et la satisfaction des employés tout en alignant les valeurs importantes pour les clients et les employés potentiels.
La chaîne de recrutement
Nous voyons la capacité et l'opportunité
Élevez votre lieu de travail.
En promouvant l’inclusivité, vous démarrez une chaîne vertueuse : plus les personnes ayant des besoins uniques sont visibles au travail, plus elles seront reconnues comme des employés précieux et plus elles seront embauchées. Faites votre part et montrez le chemin.
Commencez la chaîne de recrutement dès aujourd’hui.
Créer une main-d'œuvre inclusive et diversifiée
Rapport de rétroaction du Sommet du leadership de Compétences pour les aliments Canada 2024
L’atelier inaugural du Sommet du leadership de FPSC a connu une participation impressionnante de la part des principaux employeurs de l’industrie alimentaire, qui ont joué un rôle clé dans les discussions perspicaces sur l’inclusivité sur le lieu de travail. Ces leaders de l’industrie se sont engagés dans des conversations approfondies, offrant des retours précieux sur l’état actuel de l’inclusivité au sein des lieux de travail. En partageant leurs expériences vécues, ils ont fourni des suggestions significatives sur la façon de tirer parti des opportunités offertes par l’embauche de personnes handicapées. Leurs contributions ont mis en lumière des stratégies pratiques qui peuvent améliorer la diversité et l’inclusivité, permettant aux entreprises de prospérer et enrichissant la culture d’entreprise.
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Qui devrait s’inscrire ?
Employeurs. PME. Professionnels RH. Producteurs. Agences. Organisations. Entreprise sociale. Entrepreneurs. Et ne nous arrêtons pas à l’industrie alimentaire ! Il n’y a aucun coût pour participer – tous les employeurs sont les bienvenus.
En postulant à FoodAbility notre équipe se mettra en action et vous entendrez parler de nous bientôt !
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vos besoins
Nous serions ravis de vous rencontrer !
Nous vous rencontrerons en tête-à-tête pour une évaluation de référence afin d’obtenir des informations précieuses sur vos besoins et comment nous pouvons vous soutenir au mieux vous et vos équipes d’employés.
Commençons à planifier votre parcours en prenant rendez-vous ensemble.
Conscience
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Inclusion des personnes handicapées : Par où commencer ?
Le parcours d’inclusion des personnes handicapées commence par de petites étapes significatives. Inscrivez-vous à notre Tournée nationale FoodAbility et participez à des ateliers en personne engageants. Si vous préférez un cadre virtuel, notre série de webinaires en ligne offre flexibilité et contenu riche à votre portée.
Rencontrez notre équipe d’experts dédiée à soutenir votre entreprise. Le meilleur dans tout ça ? Tout cela est disponible sans frais pour vous !
Apprendre
ensemble
Gagnez des micro-certifications changeant une carrière
FoodAbility a créé quatre curriculums de micro-certifications incroyables conçus spécifiquement pour les Employeurs & Professionnels RH – Équipes d’employés – Organisations au service des personnes handicapées et Clients avec handicap. L’apprentissage ne s’arrête pas là. Profitez de sessions spéciales en tête-à-tête où vous pouvez parler en toute confidentialité des défis auxquels vous faites face. Sessions de groupe sur des sujets nouveaux pour vous. L’apprentissage transforme la conscience en action.
FAQs
ATTENDEZ... il y a plus !
Vous avez probablement beaucoup de questions.
Vérifiez ici pour en savoir plus.
Voici nos
Questions Fréquentes
Absolument PAS. Les employeurs signalent une élévation du moral des employés, de la rétention et de l’engagement : Les lieux de travail inclusifs favorisent un profond sentiment d’appartenance, entraînant une satisfaction et une rétention des employés plus élevées.
FoodAbility offre des cours spécialement créés pour les décideurs, les Professionnels RH et vos employés. Cela comprend des ateliers, des webinaires, des ressources et un soutien personnel.
Le programme, les ressources et le soutien sont gratuits.
Organisations avec lesquelles nous travaillons
Créer une culture d’entreprise inclusive n’est pas juste un exercice de conformité ; c’est un élément vital pour bâtir une entreprise prospère et équitable. En collaborant avec des agences au service des personnes handicapées, ensemble, nous pouvons avancer de manière significative pour favoriser l’inclusivité et la diversité qui va au-delà de la simple conformité. Nos partenariats s’étendent à travers le Canada pour inclure toutes les provinces. Le FPSC fera les présentations et vous soutiendra à chaque étape !
Impliquez-vous
Selon Jim Clifton de Gallup, “70 % de la variance entre de mauvaises, bonnes et excellentes cultures se retrouve dans la connaissance, les compétences et le talent du chef d’équipe. Pas les joueurs, mais le chef d’équipe.”
Véritable leadership n’est pas seulement guider le chemin ; c’est illuminer chaque chemin pour garantir l’inclusivité pour tous. Montrez le chemin vers l’inclusion du handicap, et regardez votre lieu de travail prospérer avec diversité et force
