La Main-d’œuvre Ambitieuse-Emploi et Revenus pour les Personnes avec une Maladie Mentale Sérieuse
Aperçus sur l’importance de l’emploi pour les personnes ayant des handicaps mentaux
Organisations
Expérience
DIRECTIVES DE LANGAGE INCLUSIF DES PERSONNES HANDICAPÉES DE L’ONU
DIRECTIVES DE LANGAGE INCLUSIF DES PERSONNES HANDICAPÉES
Rapport de Recherche sur les Systèmes Numériques Équitables
initiative de projet au Centre de Recherche en Design Inclusif, Université OCAD, examinant l’accessibilité des outils et systèmes numériques sur
Trousse d’accessibilité pour les employeurs-CBC
Trousse d’accessibilité et d’inclusion pour les employeurs
Boîte à outils pour l’emploi d’Autism Speaks
Boîte à outils pour soutenir les demandeurs d’emploi autistes et leurs défenseurs
La participation des personnes handicapées au sein de la main-d’œuvre tout au long du cycle d’emploi : Inquiétudes des employeurs et preuves de recherche
Article de recherche sur les préoccupations des employeurs concernant le recrutement inclusif des personnes handicapées
ATTEINDRE L’ÉGALITÉ : L’AVANTAGE DE L’INCLUSION DU HANDICAP
Arguments économiques pour l’embauche de personnes en situation de handicap
Stella Young – Je ne suis pas votre inspiration, merci beaucoup
TEDxSydney – Young déconstruit l’habitude de la société de transformer les personnes handicapées en « pornographie inspirationnelle ».
Loi sur l’accessibilité au Canada
Projet de loi C-81, Loi visant à garantir un Canada sans obstacles (la Loi sur l’accessibilité au Canada) au Parlement.
